Aluevaltuustoryhmän evästys talousarvion laadintaan

Kokoomuksen aluevaltuustoryhmän piti ryhmäpuheenvuoron ja evästi talousarvion laadintaa. Ensi vuodesta tulee haastava. Henkilöstö tulee olemaan keskiössä ja tiukatkaan ajat eivät saisi ajaa henkilöstöleikkauksiin silloin kun juuri ammattitaitoisesta työvoimasta on pula.

Aluevaltuustoryhmän ryhmäpuheenvuoro

Arvoisa puheenjohtaja, hyvät valtuutetut ja virkamiehet. Käsillämme on talousarvion laadintaprosessi vuodenvaihteessa toimintansa käynnistävälle, täysin uudelle 11500 työntekijän organisaatiolle, jonka budjetti tulee olemaan yli miljardi euroa. Tällä hetkellä on vielä hieman hämärän peitossa mm. tulevan palkkaharmonisaation, hoitoalan palkkaratkaisun ja hyvinvointialueelle lankeavien vuokrarasitteiden todellinen kustannusvaikutus.

Elämme hankalan työvoimapulan aikaa ja etenkin terveydenhuolto on tilanteessa, jossa kysynnän ja tarjonnan yhteensovittamisessa on jatkuvasti kasvavia haasteita. Inflaatio laukkaa ja muutos itsessään kysyy tiettyjä taloudellisia voimavaroja toteutuakseen. Edellä mainitut muuttujat huomioiden on tässä talousarvioprosessin vaiheessa haastavaa tuottaa muuta kuin suuntaa antavaa evästystä.

Kokoomuksen valtuustoryhmä haluaa kiinnittää huomiota muutamaan kokonaisuuteen, joilla on merkitystä kustannusvaikuttavuuteen, taloudelliseen menestykseen sekä tulevaisuuden kilpailukykyyn hyvinvointialueemme osalta.

Sairauslomapäivien vuotuinen määrä kunta-alalla on 16,7 vuorokautta työntekijää kohden. Yhden sairauslomapäivän kustannukseksi yhteiskunnalle on laskettu 350 euroa. 11 500 työntekijän organisaatiossa tämä tarkoittaa yli 67 miljoonaa euroa vuodessa.

Sairauspoissaolojen minimointi tulee olla yksi tavoite heti organisaation alkumetreiltä lähtien. Työterveyshuollon yksiköt kannattaa valjastaa toimintaan mukaan ja työhyvinvoinnin edistämiseen tulee panostaa.

Keskisuomalaisena erinomaisena esimerkkinä toimivasta ja kustannusvaikuttavasta työterveysyhteistyöstä on tutustumisen arvoinen työote-projekti. Tietyissä potilasryhmissä projektin tuomat kustannussäästöt lasketaan tuhansissa euroissa/potilas.

Tämän tyyppinen yhteistyön lisääminen auttaisi saavuttamaan toisenkin tavoitteen. Työterveyshuolto ohjautuisi automaattisesti takaisin kohti alkuperäistä tarkoitustaan, työkyvyn arviointia ja ylläpitoa. Se olisi keino tth:h saamiseksi mukaan yhteiseen toimintaan keskisuomalaisten ja hva:n henkilöstön hyvinvoinnin edistämiseksi.

Hyvinvointialueen tuloksen kannalta henkilöstö on keskeisessä roolissa sekä kustannusten, että tuotoksen suhteen. Kaikkien henkilöstöryhmien tulee päästä tekemään koulutustaan vastaava työtä tavalla, joka hyödyntää heidän potentiaalinsa sekä ammattitaitonsa täysimääräisesti. Heidät tulee sitouttaa organisaatioon motivoivilla ja palkitsevilla toimintamalleilla. Ammattitaitoinen ja henkilöstöä motivoiva johtaminen tukee tätä tavoitetta läpi organisaation.

Kumppanuudet eri muodoissaan tulevat olemaan hyvinvointialueen tuloksen kannalta merkittäviä. Palveluntuotannossa on huomioitava kaikki hyödynnettävissä olevat tavat oman tuotannon lisäksi. Jotta vaihtoehtoja voidaan aidosti vertailla, tulee myös oman tuotannon kustannukset olla tiedossa. Kumppanuuksissa tulee pyrkiä pitkäjänteisiin toimintamalleihin ja luonnollisesti kilpailukykyisiin yksikkökustannuksiin.

SOTE-uudistuksen keskeisin ajatus on integraatio, jossa varmasti piileekin suurimmat onnistumisen mahdollisuudet myös taloudellisessa mielessä. Tilaisuus on käytettävä hyväkseen purkamalla päällekkäisiä toimintoja ja yhtenäistämällä käytänteitä. Maakunnan sairaansijat ja hoivapaikat tulee saada mahdollisimman kattavasti kustannusvaikuttavaan käyttöön. Tämä vaatii myös rekrytointeja, jotka tulevat onnistuessaan maksamaan itsensä takaisin tehostuneina ja vaikuttavina palveluketjuina vähentäen jonottamista tai odottamista epätarkoituksenmukaisessa hoitopaikassa.

Hankintaosaamiseen tulee panostaa ja siihen suuri organisaatio antaa mahdollisuuden. Tietojärjestelmä tulee olemaan keskeinen hankinta. Kyseessä on kymmenien, ja vuosien kuluessa jopa satojen miljoonien kokonaisuus. Onnistuessaan it-projekti tuo kustannusvaikuttavuutta, helpottaen ja sujuvoittaen ammattilaisten työtä sekä tiedonhankintaa. Optimitilanteessa it-ratkaisu palvelee myös tiedolla johtamista, mutta se ei saa tapahtua edellä mainittujen kustannuksella. Epäonnistuessaan projekti vaarantaa koko hva:n toiminnan ja talouden vuosikausiksi eteenpäin.
Hva:n toiminta kaikilla sektoreilla on sellaista, että yksittäiset työntekijät pystyvät vaikuttamaan merkittävästikin teoillaan ja päätöksillään taloudelliseen tulokseen. Henkilöstön kustannustietoisuuteen tulee panostaa integroimalla se osaksi perehdytysprosessia.

Lopuksi arvoisa puheenjohtaja, Kokoomuksen valtuustoryhmä haluaa todeta, että ensi vuodesta tulee taloudellisessa mielessä haastava. Etenkin terveydenhuollossa ja hoivapalveluissa on valtavasti hoitovelkaa sekä kasvavaa palveluntarvetta. Tukalassa taloustilanteessa nopeimmin viivan alla näkyvä sopeutustoimi olisi säästää henkilöstöstä. Kuten kaikki ovat huomanneet, palveluntarve ei vähene henkilöstön vähentyessä. Kun palveluntarve kasvaa ja kysyntä ruuhkautuu, ei henkilöstökuluista voi säästää. Se olisi hölmöläisten peiton jatkamista.

1.11.2012
Keski-Suomen Kokoomuksen aluevaltuustoryhmä